Nawet jeśli to nie Ty dopuszczałeś się tego rodzaju działań, tylko na przykład współpracownicy ofiary. Bez względu na to, kto mobbingował, poszkodowany pracownik będzie mógł się domagać odszkodowania lub zadośćuczynienia od Ciebie. Ponadto Kodeks pracy nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
Dlatego lepiej zawczasu zadbaj o to, żeby w Twojej firmie nie dochodziło do nękania pracowników.
Czego nie wolno Ci lekceważyć?
Przede wszystkim stwórz takie warunki, które umożliwią każdemu pracownikowi zgłoszenie Ci, bez obaw o konsekwencje, że czuje się mobbingowany.
Jeżeli dowiesz się, że w Twojej firmie ktoś kogoś mobbinguje, postaraj się zawsze dyskretnie wybadać, czy tak jest, nawet gdy początkowo uważasz, że to nie może być prawda.
Jak powinieneś zadbać o nowych pracowników?
Szczególną wagę przykładaj do adaptacji nowo zatrudnianych pracowników. Wyznacz kogoś (np. kierownika lub pracownika kadr), kto zapozna taką osobę ze współpracownikami, a także przekaże jej podstawowe informacje o panujących w firmie nieformalnych zwyczajach (np. że grupa pracowników może domagać się tzw. wkupnego, w żartach wskazując drogie restauracje, podczas gdy w firmie przyjął się drobny poczęstunek kawą i ciasteczkami).
Beata Naróg
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003–2007 pracownik PIP zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz