Zakładowy fundusz szkoleniowy został przewidziany w art. 67-68 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Obecnie, na mocy przepisów ustawy antykryzysowej, regulacje te są dla przedsiębiorców jeszcze korzystniejsze.
Z chwilą utworzenia funduszu szkoleniowego przekazane nań środki pieniężne stają się wyodrębnioną częścią zasobów finansowych przedsiębiorcy, z których można korzystać jedynie w celu pokrycia kosztów szkolenia pracowników.
Dochodami funduszu szkoleniowego są wpłaty dokonywane ze środków pieniężnych przedsiębiorcy w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac. Oprócz Twoich wpłat dochodami funduszu mogą być także inne wpływy, np. dotacje do szkoleń otrzymane od starosty powiatowego za pośrednictwem urzędu pracy. Środki funduszu wolno Ci przeznaczyć zarówno na zapłatę dla podmiotów szkolących, jak i na wynagrodzenia dla pracowników uczestniczących w zajęciach.
Zapłacisz mniejszy podatek
Kiedy finansujesz wynagrodzenia ze środków funduszu, przeznaczone na to kwoty stają się kosztem z chwilą ich wpłaty na wyodrębniony rachunek bankowy, chociaż jeszcze nie zostały wydane na wypłatę wynagrodzeń pracowniczych. Ponadto kwota może być dowolnie wysoka (tylko nie mniejsza niż 0,25% funduszu płac), a termin wpłaty dowolny. To oznacza, że swoje obciążenia z tytułu podatku dochodowego możesz zmniejszyć poprzez dokonywanie wpłat na fundusz.
Jeśli w jakimś okresie roku podatkowego będziesz osiągał duże przychody i dochody, co wiąże się z koniecznością zapłaty znacznych kwot zaliczki na podatek dochodowy, dokonanie wpłaty na fundusz stanie się bardzo opłacalne. Pamiętaj tylko o tym, żebyś mógł wykazać, iż wpłacona kwota nie jest niższa od 0,25% funduszu płac.
Środki zgromadzone na funduszu szkoleniowym mogą zostać przez Ciebie wykorzystane w innym okresie roku, kiedy Twoje przychody ulegną obniżeniu, w związku z czym możesz mieć trudności z wypłaceniem wynagrodzeń pracowniczych. Wtedy wynagrodzenia uregulujesz ze środków funduszu szkoleniowego.
Jeżeli nie wykorzystasz środków funduszu w danym roku podatkowym, to bez uszczerbku dla kosztów uzyskania przychodów możesz to zrobić w roku następnym. Dopiero bowiem po dwóch latach niewykorzystane środki staną się Twoim przychodem z działalności gospodarczej.
Możesz się ubiegać o dofinansowanie
Kolejna korzyść z utworzenia funduszu szkoleniowego jest związana z możliwością uzyskania dofinansowania do szkolenia pracownika, któremu w tym celu udzielisz płatnego urlopu szkoleniowego. Okres tego urlopu musi trwać co najmniej 22 dni robocze w wymiarze równym wymiarowi czasu pracy. Ponadto żeby uzyskać to dofinansowanie, na czas szkolenia musisz zatrudnić bezrobotnego skierowanego do Ciebie z urzędu pracy. Po spełnieniu tych dwóch warunków dostaniesz dofinansowanie do:
- kosztów szkolenia pracownika - w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego szkolonego pracownika,
- wynagrodzenia osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego.
Marian Szałucki
doradca podatkowy
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz