Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca w firmie transportowej?

Sposobem na obniżenie kosztów w Twojej firmie może być zatrudnienie obcokrajowca. Jak to zrobić?

Powszechnie wiadomo, że pracownicy z krajów znajdujących się w gorszym położeniu gospodarczym niż Polska oferują swoją pracę za znacznie niższe uposażenie. Często nie ustępują przy tym Polakom, jeśli chodzi o jakość pracy, terminowość wykona­nia zadań czy rzetelność. Możesz zatem za mniejsze pieniądze mieć równie solidnego pracownika.

Od czego zacząć procedurę pozyskania pracownika?

Jeżeli chcesz zatrudnić obcokrajowca, powinieneś udać się do urzędu pracy (właściwego dla siedziby Twojej firmy) i zgłosić zapotrzebowanie na zatrudnienie pracownika (np. kierowcy).

Urząd zacznie od poszukania dla Ciebie pracownika spo­śród osób zarejestrowanych w nim jako bezrobotni. Niestety, musisz liczyć się z tym, że znajdzie kogoś takiego i wówczas nie otrzymasz pozwolenia na zatrudnienie obcokrajowca. Jest jednak bardzo prawdopodobne, że nikogo takiego nie będzie albo osoba znaleziona nie podejmie pracy. Wówczas możesz przejść do następnego etapu zatrudnienia obcokrajowca. A mianowicie - szukasz pracownika dla swojej firmy wśród obcokrajowców.

Gdy masz już odpowiedniego kandydata

Jeśli znajdziesz osobę, którą chciałbyś zatrudnić, występujesz do wojewody z wnioskiem o zgodę na zatrudnienie cudzoziemca.


Do wniosku musisz załączyć:

1. aktualny na dzień składania wniosku odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub wyciąg z ewidencji działalności gospodarczej,
2. kopię umowy spółki - w przypadku gdy podmiotem powie­rzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji - lub kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki - jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji,
3. kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek,
4. kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kierowcy zawodowemu,
5. kopie dokumentów potwierdzających legalność pobytu kandydata na pracownika na terenie RP oraz kopie doku­mentów ukończenia szkoły w Polsce, jeżeli obcokrajowiec ją ukończył,
6. kopię dowodu wpłaty w wysokości 50 zł, jeżeli zezwolenie na pracę jest wystawione na czas nie dłuższy niż 3 miesiące lub 100 zł, gdy ten okres jest dłuższy,
7. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania (np. prawo jazdy dla kierowcy).

Jeżeli ubiegasz się o wydanie zezwoleń dla wielu cudzo­ziemców równocześnie, możesz dołączyć tylko jedną kopię dokumentów, które dotyczą Twojej firmy.

Wojewoda wyda zgodę na zatrudnienie cudzoziemca, jeżeli uzna, że kandydat na pracownika spełnia warunki uzyskania zezwolenia na pracę.

Joanna Wegner

adwokat, w latach 2004-2009 asystent sędziego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi, obecnie prowadzi własną kancelarię, specjali­sta w zakresie prawa cywilnego, karnego, administracyjnego, podatkowego, a także procedur sądowych i administracyjnych, w tym związanych z działalnością Inspekcji Transportu Drogowego oraz innych urzędów administracji państwowej