Jakie należności można potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika?

Sprawdź, jak postępować, gdy od komornika przychodzi pismo o zajęciu pensji Twojego podwładnego.

Z wynagrodzenia pracownika możesz potrącać tylko następujące należności i w podanej kolejności:
o sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
o sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne,
o zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
o kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp.

Wolno Ci je potrącić dopiero po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Potrącanie tych należności nie wymaga zgody pracownika. Musisz jednak pamiętać, że trzeba zachować podaną kolejność potrąceń.

Pamiętaj!
Potrąceń dokonujesz w podanym wcześniej porządku – począwszy od sum egzekwowalnych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a na karach pieniężnych skończywszy. Nie możesz zatem potrącić najpierw np. swoich wierzytelności z tytułu zaliczki czy kary porządkowej, jeśli do potrącenia są również np. alimenty.

Najpierw odliczasz nienależne wynagrodzenie
Pamiętaj też, że przed przystąpieniem do potrącania wymienionych wierzytelności powinieneś odliczyć z wynagrodzenia pracownika kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 kp).

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule Potrącenia z wynagrodzenia za pracę P 49, który opublikowaliśmy w aktualizacji 61 „Poradnika Przewoźnika”.

Monika Wacikowska
prawnik,
specjalista prawa pracy