Zdarza się, że kierowcy nieodpowiednio opisują wykresówki. Czy powinni odpowiadać za to materialnie, np. pokrywać kary nałożone z tego powodu na firmę przez ITD?
W tej sytuacji pracodawcy wolno ukarać pracownika karą porządkową nagany bądź upomnienia. Nie ma jednak wystarczających podstaw do pociągnięcia kierowcy do odpowiedzialności materialnej bądź zastosowania kar pieniężnych.
Kara pieniężna - tylko przy określonych przewinieniach
Przepisy Kodeksu pracy regulujące stosowanie kar porządkowych wobec pracowników wymieniają przypadki, w których pracodawca może ukarać podwładnego karą pieniężną w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych. Zastosowanie takiej kary dopuszczalne jest w razie nieprzestrzegania przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, a także w przypadku naruszenia niektórych elementów porządku pracy, tj. opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
O wysokości nałożonej kary pieniężnej decyduje pracodawca, z tym że kara za jedno przekroczenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może przekroczyć 1-dniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Jednak to, że kierowcy nie opisywali na wykresówkach zakresu wykonywanych czynności w poszczególnych godzinach pracy nie stanowi podstawy do zastosowania wobec nich kary pieniężnej. Pracownicy nie dopuścili się bowiem naruszenia przepisów bhp ani przepisów przeciwpożarowych, nie zostały spełnione również pozostałe przesłanki, które uprawniałyby pracodawcę do zastosowania tego rodzaju kary. Pracodawca nie ma również podstaw do żądania od podwładnych zwrotu kosztów nałożonej przez inspektora kary.
Odpowiedzialność materialna tylko wyjątkowo
W tym przypadku trudno także mówić o odpowiedzialności materialnej pracowników, która powstaje wskutek wyrządzenia ze swej winy pracodawcy szkody poprzez niewykonanie bądź nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych. Wówczas pracownik jest obowiązany do naprawienia powstałej szkody.
Jednak odpowiedzialność dotyczy jedynie normalnych następstw działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła. Trudno uznać, że kara nałożona przez inspektora ITD jest właśnie normalnym następstwem błędnego wypełnienia wykresówki.
Co więcej, pracodawca gromadzący dokumentację pracowniczą (w tym wykresówki) lub wyznaczona do tego osoba powinni także sprawować nadzór nad prawidłowością wypełniania dokumentów. W związku z tym trudno pociągać do odpowiedzialności samych pracowników.
Nie ma więc wystarczających podstaw do zastosowania przepisów o odpowiedzialności materialnej.
Podstawa prawna
Artykuł 108 § 1, § 2, § 3, art. 109 § 1, art. 114 i art. 115 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Katarzyna Pietruszyńska
prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz