Praca podczas urlopu macierzyńskiego

Od 1 stycznia 2010 r. Twojemu pracownikowi wolno łączyć korzystanie z urlopu macierzyńskiego z pracą zawodową. Jak to wygląda w praktyce?

Twój pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim może wykonywać pracę tylko u Ciebie i w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. W takim przypadku urlopu macierzyńskiego udzielasz na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Przykład
Jak rozliczyć taki urlop?
Marta, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, świadcząca pracę po 8 godzin dziennie, złożyła 2 lutego wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego - od 15 lutego, w wymiarze 2 tygodni. We wniosku zaznaczyła, że w okresie tego urlopu chciałaby świadczyć pracę na 1/2 etatu.
Pracodawca zatem udzielił jej urlopu dodatkowego tylko na pozostałą część wymiaru jej czasu pracy (4 godziny dziennie). Przez 4 godziny dziennie Marta będzie świadczyła pracę.
Pracownik nie musi jednak od razu przy składaniu wniosku o dodatkowy urlop podejmować decyzji o tym, czy będzie chciał w czasie tego urlopu pracować. Wystarczy, że wniosek o połączenie dodatkowego urlopu z pracą zawodową zostanie złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy. A zatem może być złożony już w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o łączenie urlopu z pracą zawodową. Tylko jeśli wniosek zostanie złożony w terminie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy, nie musisz go uwzględniać.
Przykład
Jak to wygląda w praktyce?
Marek 2 lutego złożył wniosek o udzielenie mu 2 tygodni dodatkowego urlopu od 10 lutego. W dniu 10 lutego przedstawił kolejny wniosek - o połączenie urlopu dodatkowego z pracą zawodową w wymiarze 1/4 etatu, w terminie od 18 lutego do 23 lutego.
A zatem w okresie od 10 lutego do 17 lutego Marek skorzysta z pełnego urlopu macierzyńskiego, natomiast od 18 lutego do 23 lutego na 1/4 etatu będzie wykonywał pracę, a na 3/4 skorzysta z urlopu. Ponieważ świadczy pracę po 8 godzin dziennie, będzie pracował przez 2 godziny, a na 6 godzin dostanie urlop dodatkowy.
Beata Naróg
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003-2007 pracownik PIP
zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie prowadzi firmę doradczą
Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE