Jako pracodawca masz obowiązek każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej zgłosić niezwłocznie do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego oraz do okręgowego inspektora pracy. Jeśli tego nie zrobisz, grozi Ci grzywna za wykroczenie przeciwko prawom pracownika - od 1.000 do 30.000 zł.
Jakie choroby zawodowe najczęściej dotykają kierowców?
Kierowcy zapadają najczęściej na choroby związane ze sposobem wykonywania pracy, występujące pod wpływem czynników, na które są narażeni podczas realizowania swoich zadań. Przede wszystkim będą to przewlekłe choroby układu ruchu lub obwodowego układu nerwowego, np. przewlekłe zapalenie ścięgna i jego pochewki, przewlekłe zapalenie kaletki maziowej, przewlekłe okołostawowe zapalenie barku. Pełen wykaz schorzeń uznawanych obecnie za choroby zawodowe znajdziesz w nowym rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Trzeba jednak podkreślić, że rozporządzenie nie wskazuje konkretnych chorób charakterystycznych dla określonych branż.
Jakie masz obowiązki w związku ze stwierdzeniem choroby?
W przypadku gdy lekarz stwierdzi, że występujące u kierowcy objawy wskazują na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek przenieść go do innej pracy. Podstawą przeniesienia jest orzeczenie lekarskie, w którym dodatkowo powinno być zaznaczone, na jaki okres należy dokonać przeniesienia.
Pamiętaj!
Jeżeli przeniesienie kierowcy do innej pracy będzie skutkowało obniżeniem wynagrodzenia, masz obowiązek wypłacania kierowcy przez 6 miesięcy dodatku wyrównawczego.
Musisz również pamiętać, że praca, do której przeniesiesz kierowcę, nie może powodować zagrożeń, które wywołują objawy choroby zawodowej.
Gdy u pracownika zostanie już stwierdzona choroba zawodowa, Twoim obowiązkiem jest ustalenie przyczyn jej powstania oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą w Twojej firmie. Ustaleń tych dokonujesz w porozumieniu z powiatowym inspektorem sanitarnym. Ponadto musisz niezwłocznie przystąpić do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej oraz zastosować niezbędne środki zapobiegawcze. Twoim obowiązkiem będzie również realizacja zaleceń lekarskich.
Powinieneś też założyć rejestr obejmujący przypadki podejrzeń o choroby zawodowe oraz stwierdzonych chorób zawodowych. Ponadto do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwego inspektora sanitarnego przesłać informację o skutkach choroby zawodowej.
Beata Naróg
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003-2007 pracownik PIP
zajmujący się udzielaniem porad prawnych,
obecnie prowadzi firmę doradczą
Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz