Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby pracownika

Z chorym pracownikiem nie możesz rozwiązać umowy o pracę w trakcie okresów ochronnych. Ile trwają te okresy?

Artykuł 53 Kodeksu pracy wskazuje, że umowa może zostać przez Ciebie rozwiązana tylko wtedy, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

• 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u Ciebie krócej niż 6 miesięcy;
• łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - jeżeli:

- pracownik był zatrudniony u Ciebie co najmniej 6 miesięcy lub
- niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Przykład

Krótszy okres ochronny

Jan podjął u Ciebie pracę w charakterze kierowcy 1 lutego. W dniu 15 maja zachorował, a rokowania choroby wskazują na nieprzerwane, kilkumiesięczne leczenie. Ponieważ pracownik przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy, pracodawca będzie mógł zwolnić Jana z powodu długotrwałej choroby po 15 sierpnia.

Dłuższy okres ochronny

Krzysztof również podjął pracę w charakterze kierowcy 1 lutego. W dniu 12 czerwca uległ jednak wypadkowi przy pracy, na skutek którego doznał obrażeń wymagających długotrwałego leczenia i rehabilitacji.

W tym przypadku pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę dopiero po upływie 182 dni okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Ponieważ Krzysztof uległ wypadkowi przy pracy, jego okres ochronny jest dłuższy - taki jak w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy ponad 6 miesięcy. Dłuższy okres ochronny obowiązywałby również, gdyby Krzysztof był na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby zawodowej.

Kiedy umowa się rozwiąże?

Z pracownikiem, który tak długo choruje, możesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że umowa o pracę rozwiąże się z dniem, w którym pracownik otrzyma Twoje pismo zawierające oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy.

Nie znaczy to, że masz obowiązek rozwiązywania umowy z pracownikiem, który od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Możliwość rozwiązania umowy w tym trybie to Twoje uprawnienie, nie obowiązek. Jeśli zależy Ci na tym pracowniku, nie musisz się z nim rozstawać.

Pamiętaj ponadto, że ograniczenia w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia dotyczą tylko pracodawców. Pracownik może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, nawet w trakcie długotrwałej choroby.

Jeśli rozwiążesz umowę przed upływem okresu ochronnego...

Jeżeli rozwiążesz umowę o pracę z pracownikiem, mimo że ten jest jeszcze w okresie ochronnym, wówczas będzie to działanie skuteczne (umowa rozwiąże się), ale wadliwe. To oznacza, że pracownik może w takim przypadku odwołać się do sądu pracy i zażądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Beata Naróg

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy,
w latach 2003-2007 pracownik PIP zajmujący się
udzielaniem porad prawnych,
obecnie prowadzi firmę doradczą
Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE