Mało który przewoźnik wie, że tylko jeden sposób na ustalenie stawki dodatku za nadgodzinę średniotygodniową jest poprawny. Czy wiesz, jaki to sposób?
Stwierdzenie, że kierowca pracował w takich nadgodzinach i ile ich było, następuje po upływie okresu rozliczeniowego. Ten zaś jest dłuższy niż miesiąc, podczas gdy stawka wynagrodzenia – miesięczna.
Jaki sposób obliczania stosować?
Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wydał 20 sierpnia 2008 r. stanowisko w tej sprawie (DPR-III-079-475/ZN/08). Stwierdził, że w celu ustalenia wysokości tego wynagrodzenia za jedną godzinę należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego.
Ten sposób wolno Ci stosować wyłącznie do obliczania wysokości 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej, który wypłacasz po zamknięciu okresu rozliczeniowego.
Normalne wynagrodzenie za pracę ponad czas pracy zaplanowany na dany miesiąc należy wypłacać w określonym umową terminie, wraz z dodatkami z tytułu przekroczeń dobowych. Przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny dobowe, stawkę miesięczną dzielisz przez wymiar czasu pracy z tego miesiąca, za który płacisz pracownikowi pensję.
Jak w praktyce obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny średniotygodniowe?
W okresie rozliczeniowym styczeń – marzec 2009 r. nominalny czas pracy wyniósł 504 godziny.
Twój kierowca zarabia miesięcznie 3.000 zł. Jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy i przepracował w tym okresie 528 godzin – wykonywał pracę w każdym miesiącu dodatkowo w jeden dzień wolny od pracy przez 8 godzin. Przysługuje mu więc prawo do dodatku w wysokości 100% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za pracę w wymiarze przekraczającym średnio 40 godzin w tygodniu.
Wysokość tego dodatku obliczasz, dzieląc jego wynagrodzenie zasadnicze przez wymiar czasu pracy ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego, a zatem:
3.000 zł : 176 godzin przypadających do przepracowania w marcu 2009 r. = 17,045 zł.
Następnie uzyskany wynik mnożysz przez liczbę godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a więc 24:
17,045 zł × 24 = 409,09 zł.
Normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy nadliczbowej występującej w każdym miesiącu wypłacałbyś w terminie płatności wynagrodzenia za ten miesiąc. Stawka za każde 8 godzin byłaby więc inna, gdyż w styczniu pensję pracownika musiałbyś podzielić przez 168 godzin, w lutym przez 160 godzin, a w marcu przez 176 godzin.
Łukasz Prasołek
asystent sędziego w Izbie Pracy,
Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego,
specjalista z zakresu czasu pracy kierowców,
w latach 2004–2006 pracownik Departamentu Prawnego
Głównego Inspektoratu Pracy
zajmujący się zagadnieniami czasu pracy kierowców
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz